Abrogazione lavoro ripartito in Decreto Delegato revisione tipologia contratti
Premesso che la disciplina del lavoro ripartito o jobsharing è contenuta nel Capo II del Titolo V del dec. Leg.vo n.276/03 e precisamente negli art.da 41 a 45, si segnala che il testo del decreto delegato sulla revisione delle tipologie contrattuali, approvato in via definitiva dal CDM dell’11.6.2015 ed in attesa di essere promulgato e di entrare in vigore dal giorno successivo alla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, all’ art.46, dal titolo “Abrogazioni e norme transitorie”,nel comma 1 , lettera h), dispone l’abrogazione del “Capo II del Titolo V del decreto legislativo n. 276 del 2003″, relativo alla regolamentazione del lavoro ripartito.
Pertanto ,dalla data d’entrata in vigore del decreto delegato in questione non potranno essere stipulati nuovi contratti di jobsharing, mentre resteranno validi e vigenti ,sino a risoluzione quelli già costituiti alla suddetta data.
Aggiornamenti:
Si segnala che la disciplina del lavoro ripartito o jobsharing ,che risultava contenuta negli artt.da 41 a 45 del dec.legvo n.276/03 risulta abrogata dalll’art.55,comma 1 ,lettera d) del DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. pubblicato sul Supplementpo ordinario n.34 alla G.U. n. 144 del 24-6-2015 entrato vigore dal giorno
Pertanto ,dalla data d’entrata in vigore del decreto delegato in questione non potranno ‘ essere stipulati nuovi contratti di job sharing ,mentre resteranno validi e vigenti ,sino a risoluzione ,quelli gia’ costituiti alla suddetta data.