4° Evento Seminariale

"RIORDINO DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO" D.LGS. N. 148/2015.

Approdano in Gazzetta Ufficiale gli ultimi quattro Decreti Legislativi attuativi della Legge n.183/2014 (JOBS ACT),completando così, definitivamente,una riforma iniziata già a marzo dell'anno scorso .In particolare,stiamo facendo riferimento :

al D.Lgs.n.148/2015 sul “ riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro”;

al D.Lgs.n.149/2015 sulla “ razionalizzazione e semplificazione dell'attività ispettiva in materia di lavoro e legislazione sociale “;

al D.Lgs.n.150/2015 sul” riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive”;

al D.Lgs:n.151/2015 sulla “ razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini ed imprese ed altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità”.

I suddetti Decreti sono entrati in vigore dal giorno successivo alla data di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale,quindi da giovedì 24 settembre 2015.

Obiettivo del presente contributo è quello di fornire un'analisi approfondita sulle novità che il Governo ha introdotto pubblicando, il 23 settembre 2015, in Gazzetta Ufficiale, il Decreto Legislativo 14 settembre 2015,n.148,entrato in vigore il giorno successivo ( 24 settembre 2015 ),recante “ Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro,in attuazione della Legge 10 dicembre 2014,n.183 “. La norma,in particolare,semplifica l'accesso alle integrazioni salariali mediante l'introduzione di un testo unico normativo di 47 articoli,abrogando oltre 15 leggi e norme. Il Decreto, da una parte estende le integrazioni salariali in caso di riduzione o sospensione dell'orario di lavoro a 1.400.000 lavoratori e 150.000 datori di lavoro in precedenza esclusi da queste tutele e,dall'altra,prevede la durata massima di CIG ordinaria e CIG straordinaria a 24 mesi(erano 36)in un quinquennio mobile.

Limite,questo,che può essere portato a 36 mesi nel quinquennio mobile utilizzando la CIGS per la causale”contratto di solidarietà”.

L'Associazione delle Piccole e Medie Industrie della Provincia di Teramo ha ritenuto opportuno programmare un ulteriore convegno seminariale sul “ JOBS ACT: il lavoro che cambia ” per far conoscere ancora meglio agli imprenditori,ai loro collaboratori interni,ai consulenti del lavoro,ai rappresentanti sindacali dei lavoratori ed ai funzionari della pubblica amministrazione, le nuove disposizioni, che, soprattutto nella fase iniziale, potrebbero comportare difficoltà applicative. La partecipazione è GRATUITA ed è subordinata alla restituzione della ADESIONE ALLEGATA entro il 26 ottobre 2015.

Siete invitati a partecipare.

Il Presidente dell'A.P.I. Teramo
Alfonso Marcozzi

 

Allegati:
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